Positiivsed väljakutsed organisatsiooniliste muutuste jaoks, alustage lõbusalt
Organisatsioonilised muutused ei pea olema heidutav ülesanne. Sellele saab läheneda lõbusalt ja positiivselt, näiteks 100 päeva säästmise väljakutse.
Väljakutse on lihtne: säästke raha iga päev 100 päeva jooksul. Väljakutse lõpuks oleksid osalejad säästnud 5050 dollarit. Selle väljakutse eesmärk ei ole lihtsalt raha säästa, vaid inspireerida organisatsioonilisi muutusi.
Siin on meetod:
See väljakutse aitab inimestel 100 päeva jooksul raha säästa. See toimib nii, et päeval nr 1 asetatakse dollar ümbrikusse. Teisel päeval tuleks 2. ümbrikusse panna 2 dollarit. Raha hoiustamine peaks jätkuma, kuni 100. päeval on täis 100 ümbrikku. Iga päev peaks juurdekasv suurenema 1 dollari võrra. 100. päeval oleks inimene säästnud 5050 dollarit.
- Uuendusväljakutset saab kohandada vastavalt organisatsiooni vajadustele. Näiteks võib see olla meeskondlik väljakutse, kus meeskonnad võistlevad üksteisega, et näha, kes suudab kõige rohkem raha säästa. Või võib see olla osakonna väljakutse, kus osakonnad võistlevad üksteisega, et näha, kes suudab kõige rohkem päästa.
- Väljakutset võiks laiendada ka muude positiivsete muutustega organisatsiooni sees. Näiteks võiks osalejaid julgustada võtma tervislikke harjumusi või tegema vabatahtlikku tööd. See mitte ainult ei parandaks üksikisiku elu, vaid soodustaks ka positiivseid muutusi organisatsiooni sees.
- Seda tüüpi väljakutsetel võib olla organisatsioonile mitmeid eeliseid, sealhulgas töötajate suurem kaasatus ja motivatsioon, parem suhtlus ja koostöö ning tootlikkuse tõus. Samuti loob see organisatsioonis lõbusa ja positiivse õhkkonna, muutes selle meeldivamaks töökohaks.
Õnnelikuks olemiseks on nii palju ilusaid põhjuseid!
